七十年像一条长河，有急流也有缓流；七十年像一部史诗，有痛苦也有欢乐。吉林炭素发展的七十年，也是吉炭人才成长发展的七十年。回首七十载过往，每一个脚印，都流下了吉炭人的汗水，每一段年华，都见证了吉炭人的成长。七十年来，吉林炭素涌现出大量炭素行业人才，也为新中国的炭素行业培养输送了大量人才，正是这样的在实战中铸造人才的理念，铸就了我们今日的炭园。
    1952年以来，吉林炭素一直注重人才队伍建设，尤其是2015年改制重组以后，公司坚持“科学发展、科学管理、科学育人”的工作理念，从“管理体系、专业技术、操作岗位”三方面入手，为打造高素质的人才骨干队伍，促进企业持续健康发展奠定基础。
    建厂至今，吉林炭素培养出一代又一代专业技术过硬、道德品质高尚的优秀员工，数百名员工荣获劳动模范、五一劳动奖章、首席技师、技术能手、岗位能手等荣誉。从2000年成立冶金行业职业技能鉴定站，为冶金行业范围内的炭素从业人员提供包括职业技能审查、核准、考评、鉴定、统计、发放资格证书等专业服务，到开展“传、帮、带”工作，围绕专业技术人员和操作人员领域中的工程师、业务能手、技师等技术代表将自己的专业知识、技能、经验，通过“传授技艺、帮教培养、带领实践”的方式，以老带新、以新促老，培训、培养人才。公司还通过搭建“人才池”体系，完善人才培养、储备、考评管理机制，为企业可持续发展提供人才保障。
    此外，为将多年来沉淀下来的炭素技术更好地总结和传承，吉林炭素成立了炭素技术编辑部，多次编纂炭素工艺教材，同时出版发行《炭素技术》期刊，在行业间搭建技术交流、沟通协作平台的同时，也为中国炭素行业人才拓宽专业视野和提升专业素养贡献力量。
    吉林炭素将牢记和传承老一辈吉炭人“艰苦创业、立志报国”的优良传统，担当起新一代吉炭人“改革创新、抢抓机遇”的光荣使命，携手并肩，万众一心，共同开创吉林炭素这座“中国炭素工业摇篮”更加辉煌灿烂的未来。
    长河仍在奔流，画卷刚刚展开，史诗还在续写。吉林炭素全体员工将以崭新的精神风貌、过硬的工作作风、出色的工作业绩，向百年企业目标奋进。